M360 – 360° feedback in Moodle

M360 – 360° feedback in Moodle

Feedback is essentieel voor leren. Binnen Moodle zijn er veel mogelijkheden om feedback te geven aan cursisten, maar een goede 360° feedback tool ontbrak nog.

Avetica heeft  in eigen beheer M360 ontwikkeld en hiermee bent u in staat om vanuit Moodle 360° feedback te faciliteren als leeractiviteit. En het mooie is: de respondenten (feedbackgevers) hoeven niet een account te hebben in Moodle. Nodig zelfs uw eigen partner of uw klant uit om de feedback over u in te vullen!

Krachtige en flexibele instrument

M360 is een krachtige en flexibele tool om als 360° feedback instrument te gebruiken binnen uw eigen Moodle site. Naast de respondenten vul de feedbackvrager zelf ook de vragenlijst in zodat er geen goed beeld ontstaat van verschillende perspectieven. De uitslag van de 360° feedback geeft richting aan de verdere professionalisering.

Voordelen

M360 heeft de volgende voordelen voor uw organisatie:

  • Volledige integratie binnen Moodle (vanaf versie 3.1)
  • Volledige vrijheid in de inhoud. U bepaalt uw eigen:
    • competenties
    • vragen
    • beoordelingsschalen
    • respondentgroepen
  • Zowel schaalvragen, keuzevragen als open vragen zijn mogelijk
  • Rapportages in PDF
  • Respondenten hebben geen Moodle account nodig voor de vragenlijsten in te vullen

Kosten

Voor het gebruik van M360 worden kosten in rekening gebracht. De kosten zijn slechts € 3,- per deelnemer per uitgezette 360° feedback vragenlijst.

Rekenvoorbeeld: een trainer heeft in een Moodle cursus M360 toegevoegd aan de cursus. De 18 deelnemers van de cursus moeten deze 360° feedback vragenlijst uitzetten bij hun eigen netwerk.
De kosten komen dan uit op 18 x € 3,- = € 54,- excl. BTW.

Vooraf moet een bundel van credits worden ingekocht. Voor een M360-bundel van bijvoorbeeld 50 credits betaalt u slechts € 150,- excl BTW.

Toepassingsmogelijkheden

Met M360 beschikt u over een betrouwbare tool die verschillende toepassingsmogelijkheden heeft. U kunt denken aan:

  • gedrag meetbaar maken
  • beoordelen van competenties
  • beginsituatie meten van aanwezige competenties bij start opleiding
  • input voor functioneringsgesprekken
  • meten van cultuurverandering
  • sturen op performance improvement
  • in kaart brengen van trainings- en opleidingsbehoeften
  • meten van de effectiviteit van gevolgde opleidingen en trainingen
  • beoordelen van zelfsturende teams (waar de leidinggevende minder zicht heeft op de dagelijkse prestaties van zijn team)

Waarom is 360° feedback succesvol

Waarom zou ik 360° feedback in mijn organisatie gaan inzetten . Wat maakt 360° feedback zo succesvol? Handy, Devine en Heath (1996) noemen de volgende voordelen:

  1. Het is een krachtige bron van informatie
    Feedback over de prestaties van de feedbackontvanger die door de eigen collega’s is gegeven, wordt als veel krachtiger en inzichtelijker ervaren.
  2. Het vergroot het zelfbewustzijn
    Hoe beter het zelfbewustzijn van een persoon, hoe groter de kans tot succesvoller gedrag.
  3. Het stimuleert het nemen van verantwoordelijkheid
    Feedback op gedrag uit je (werk)omgeving is persoonlijk en specifiek. Het stimuleert het nemen van actie.
  4. Het feedbackproces wordt uitgebreid
    Zowel de feedbackontvanger als de organisatie krijgen nu feedback van medewerkers die normaal niet zo snel feedback en/of hun standpunt weergeven.
  5. Het voorkomt arrogantie
    Regelmatig gestructureerde feedback krijgen helpt voorkomende dat medewerkers verkeerde indruk krijgen van hun eigen prestaties.
  6. Verschillen in gezichtspunten
    Juist omdat meerdere personen vanuit verschillende gezichtspunten hun feedback geven, worden de verschillen transparanter. Deze verschillen moeten input geven voor discussies waardoor conflicten eerder opgelost of zelfs voorkomen kunnen worden.

Integratie in Moodle

Het 360° feedback instrument is geen doel op zich, maar een tool om een bepaalde ontwikkeling in te zetten en daarbij de juiste competenties (verder) te ontwikkelen. In Moodle kunt u verschillende leerinterventies arrangeren om die competenties te leren. Omdat M360 ook werkt met voorwaardelijke activiteiten is het mogelijk om de andere leeractiviteiten te verbergen totdat de 360° feedback is afgerond. Op deze manier is M360 één van de vele krachtige tools die u kunt inzetten bij het professionaliseren van uw medewerkers.

Meer weten of demo?

Wilt u meer weten over M360 of u wilt een demonstratie, neem dan contact met ons op via het contactformulier of 088-6644800. Ook kunt u als deelnemer de 360° feedback tool uitproberen in onze demonstratiesite.